BAB 2 ORGANISASI IPNU DAN IPPNU ASWAJA/ KE-NU-AN SMA/MA/MAK KELAS X (SEPULUH) SEMESTER 1 KURIKULUM 2013

     





    Hi, sobat!
    Pada kesempatan kali ini, kami menyajikan Materi Ke-NU-An, Ahlussunah Waljama’ah An-Nahdliyyah untuk Kelas 10 Kurikulum 2013. Yuk simak penjelasanannya berikut ini!

    C. STRUKTUR ORGANISASI IPNU-IPPNU
    Struktur kepemimpinan IPNU-IPPNU adalah sebagai berikut:
    • 1. Pimpinan Pusat (PP IPNU/ PP IPPNU): tingkat nasional; di ibukota negara yaitu di Jakarta (3 Tahun)
    • 2. Pimpinan Wilayah (PW IPNU / PW IPPNU): tingkat Provinsi; di ibukota provinsi (2 tahun)
    • 3. Pimpinan Cabang (PC IPNU/ PC IPPNU): tingkat kabupaten; di ibukota kabupaten (2 tahun)
    • 4. Pimpinan Anak Cabang (PAC IPNU / PAC IPPNU): tingkat kecamatan ; di kecamatan (2 tahun)
    • 5. Pimpinan Ranting (PR IPNU / PR IPPNU): di tingkat desa; di desa (1 tahun)
    • 6. Pimpinan komisariat (PK IPNU/ PK IPPNU) : tingkat kepemimpinan di sekolah/madrasah NU dan pondok pesantren NU serta sekolah/madrasah yang dibina oleh Lembaga Pendidi- kan Ma’arif NU atau di perguruan tinggi (1 tahun).

    Adapun struktur organisasi IPNU-IPPNU di tingkat Pimpinan Pusat jabatan tertinggi adalah Ketua Umum dibantu oleh beberapa ketua. Kemudian Sekretaris Jenderal, Bendahara, dan beberapa bidang. Di tingkat Pimpinan Wilayah, Pimpinan Cabang, Pimpinan Anak Cabang, Pimpinan Ranting dan Pimpinan Komisariat jabatan tertinggi adalah ketua dibantu oleh wakil-wakil ketua kemudian sekretaris, bendahara dan koordinator bidang.
    Permusyawaratan dalam IPNU-IPNU sesuai dengan tingkatannya sebagai berikut:
    • 1. Kongres adalah permusyawaratan tertinggi di tingkat pusat/nasional
    • 2. Konferensi Wilayah adalah permusyawaratan tertinggi di tingkat provinsi
    • 3. Konferensi Cabang adalah permusyawaratan tertinggi di tingkat kabupaten/kota
    • 4. Konferensi Anak Cabang adalah permusyawaratan tertinggi di tingkat kecamatan
    • 5. Rapat Anggota adalah permusyawaratan tertinggi di tingkat ranting (untuk desa) dan tingkat komisariat (untuk lembaga pendidikan dan pondok pesantren)

    D. SISTEM PENGKADERAN IPNU-IPPNU
    Adapun jenjang pengkaderan dalam IPNU-IPPNU adalah sebagai
    berikut:
    • 1. Masa Kesetiaan Anggota (Makesta), adalah jenjang pengkaderan sebagai wahana untuk mengantar calon anggota IPNU-IPPNU untuk belajar dari hidup secara individual menuju kehidupan sosial.
    • 2. Latihan Kader Muda (Lakmud), merupakan latihan kader tingkat pertama yang ditekankan pada pembentukan watak, dorongan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan rasa memiliki organisasi.
    • 3. Latihan Kader Madya (Lakmad), adalah latihan kader tingkat kedua yang bertujuan mengolah idealisme kader dalam mengembangkan sikap, pengetahuan, dan keterampilan mengelola kegiatan-kegiatan organisasi.
    • 4. Latihan Kader Utama (Lakut), latihan kader tingkat ketiga yang berbentuk Lokakarya Pelatihan yang mengolah idealisme kader-kader utama dalam merancang dan mengembangkan sistem pelatihan IPNU-IPPNU.
    • 5. Latihan Pelatih, merupakan latihan kader tingkat kedua dan merupakan latihan pelatih tingkat dasar bagi Kader Muda (yaitu yang telah mengikuti Lakmad) yang memiliki kecenderungan untuk menjadi pelatih.
    • 6. Latihan Pengembangan Minat dan Bakat, merupakan latihan kader tingkat kedua dan merupakan pelatihan yang bersifat khusus, untuk mengembangkan minat dan bakat kader muda IPNU-IPPNU dalam bidang-bidang tertentu.


    BAB 2 ORGANISASI IPNU DAN IPPNU

     

    Sumber:
    Sukarja Salam, Sigit Purnama, Ponijo, dkk. (2017). Ke-NU-An, Ahlussunah Waljama’ah An-Nahdliyyah untuk Kelas 10 SMA/MA/MAK Kurikulum 2013. Lembaga Pendidikan Ma’arif Nahdlatul Ulama Daerah Istimewa Yogyakarta

    Demikian, Materi Ke-NU-An, Ahlussunah Waljama’ah An-Nahdliyyah untuk Kelas 10 SMA/MA/MAK Kurikulum 2013 Semester 1 Bab 2 Organisasi IPNU Dan IPPNU yang dapat kami sajikan. Semoga bermanfaat dan dapat menambah wawasan bagi kita dalam mempelajari Ahlussunah Waljama’ah An-Nahdliyyah. Terima kasih 😊

    Post a Comment

    "Terima kasih Anda telah mengunjungi blog kami. Kami berharap Anda dapat memberikan saran, kritik, ataupun dukungan yang positif dan membagun agar kami dapat melakukan perbaikan pada artikel blog kami."

    Lebih baru Lebih lama